Recursos Humanos

Um novo colaborador

1-Identificar os problemas de integração
2- Preparar a equipa e o espaço
3- Acompanhar e avaliar

As informações semeadas durante a entrevista com o candidato sobre a empresa e sobre funções a desempenhar, certamente não foram suficientes para que o novo colaborador se ajuste rápida e eficazmente ao novo posto de trabalho. O sucesso ou insucesso desta integração, bem como tudo o que este pode trazer de valor acrescentado à empresa, depende da atitude do próprio, mas também da atitude de colegas de trabalho, das chefias e da informação que este obtém ou lhe é fornecida.

1 - Identificar os problemas de integração

Muitos dos novos recrutados não ultrapassam os......

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