Recursos Humanos

Avaliar o desempenho

1- Para que serve a avaliação
2- Métodos de avaliação
3- Como lidar com um desempenho fraco

As avaliações de desempenho são importantes ferramentas que auxiliam a gestão da empresa. Importa, porém, ter alguns cuidados na sua realização, não só para que os resultados sejam o mais aproximados da realidade, mas também para não criar um clima infundado de “sentimento de perseguição” aos colaboradores.

A avaliação não deve ser feita à revelia do colaborador. Pelo contrário, deverá envolver pelo menos uma reunião onde seja possível discutir a obtenção de resultados, os progressos alcançados, as dificuldades sentidas, e as formas de diminuir os factores mais negativos da sua performance.

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