Recursos Humanos

Plano de Formação

1- Identificação das necessidades
2 - Descrição das acções de formação
3 - Previsão da duração da formação
4 - Orçamentação
5 - Pesquisa de mercado
6 - Implementação e controlo

Definir políticas regulares de formação dos colaboradores, à medida das necessidades específicas do negócio, pode garantir vantagem estratégica face à concorrência.
Esta formação pode, e deve, ser da iniciativa da própria pessoa, mas isso não tira responsabilidades à empresa no que diz respeito à melhoria da formação dos seus colaboradores, até porque vai beneficiar grandemente dessa actualização.

A empresa deve manter-se permanentemente atenta às mudanças.....

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